{"id":60186,"date":"2024-08-27T11:36:30","date_gmt":"2024-08-27T09:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italtel.com\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-10-05T11:52:35","modified_gmt":"2026-10-05T09:52:35","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.italtel.com\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n\n\t<section class=\"section herosection no_padding_section\" id=\"section_1132418757\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1636350285\">\n\n\n\t<div id=\"col-250961661\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n  <div class=\"banner has-hover borderradius_10\" id=\"banner-1971806639\">\n          <div class=\"banner-inner fill\">\n        <div class=\"banner-bg fill\" >\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1371\" src=\"https:\/\/www.italtel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Home-Banner-scaled.webp\" class=\"bg attachment-original size-original\" alt=\"\" \/>                        <div class=\"overlay\"><\/div>            \n                    <\/div>\n\t\t\n        <div class=\"banner-layers container\">\n            <div class=\"fill banner-link\"><\/div>            \n\n   <div id=\"text-box-1884519450\" class=\"text-box banner-layer x5 md-x5 lg-x5 y50 md-y50 lg-y50 res-text\">\n                     <div data-animate=\"none\">           <div class=\"text-box-content text dark\">\n              \n              <div class=\"text-inner text-left\">\n                  \n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1039364268\">\n\n\n\t<div id=\"col-393947659\" class=\"col marginbottom_0 paddingbottom_0 small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"text-2994397910\" class=\"text fontweight_500 fontsize_70\">\n\t\t\n\n<h1>Whistleblowing<\/h1>\n\t\t\n<style>\n#text-2994397910 {\n  text-align: left;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n              <\/div>\n           <\/div>\n       <\/div>                     \n<style>\n#text-box-1884519450 {\n  width: 60%;\n}\n#text-box-1884519450 .text-box-content {\n  font-size: 100%;\n}\n<\/style>\n    <\/div>\n \n\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n            \n<style>\n#banner-1971806639 {\n  padding-top: 40rem;\n}\n#banner-1971806639 .overlay {\n  background-color: rgba(14, 144, 191, 0.593);\n}\n<\/style>\n  <\/div>\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-779041173\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-779041173 {\n  padding-top: 0rem;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #gap-779041173 {\n    padding-top: 6rem;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1727655401\">\n\n\n\t<div id=\"col-1200856057\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\t\t<div class=\"tabbed-content policy_tab_cont\">\n\t\t\t\n\t\t\t<ul class=\"nav nav-simple nav-vertical nav-normal nav-size-normal nav-left\" role=\"tablist\"><li id=\"tab-whistleblowing\" class=\"tab active has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_whistleblowing\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\" aria-controls=\"tab_whistleblowing\"><span>Whistleblowing<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"tab-faq\" class=\"tab has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_faq\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab_faq\"><span>FAQ<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"tab-normativa\" class=\"tab has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_normativa\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab_normativa\"><span>Normativa<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"tab-informativa-privacy\" class=\"tab has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_informativa-privacy\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab_informativa-privacy\"><span>Informativa Privacy<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"tab-procedura\" class=\"tab has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_procedura\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab_procedura\"><span>Procedura<\/span><\/a><\/li>\n<li id=\"tab-invia-una-segnalazione\" class=\"tab has-icon\" role=\"presentation\"><a href=\"#tab_invia-una-segnalazione\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"tab_invia-una-segnalazione\"><span>Invia una segnalazione<\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"tab-panels\"><div id=\"tab_whistleblowing\" class=\"panel active entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-whistleblowing\">\n\n<h2>Whistleblowing<\/h2>\n<h3 class=\"noafter\">Incoraggiamo le nostre persone a farsi sentire.<\/h3>\n<p>Italtel \u00e8 da sempre impegnata a perseguire ogni scelta di business nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dei principi sanciti dal suo Codice Etico.<\/p>\n<p>Italtel intende operare entro tali principi, in particolare, contrastando con ogni mezzo la corruzione e agendo in ogni circostanza con lealt\u00e0, integrit\u00e0 e onest\u00e0 in modo da mantenere ed accrescere la stima e il rispetto dei suoi stakeholder ed essere una societ\u00e0 di successo competitiva, sana e sostenibile.<\/p>\n<p>Il sistema Whistleblowing realizzato da Italtel \u00e8 finalizzato a raccogliere segnalazioni in merito a potenziali illeciti o irregolarit\u00e0 di cui si sia venuti a conoscenza nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e intende promuovere la cultura dell\u2019etica e della legalit\u00e0 di fronte a condotte irregolari di cui si \u00e8 testimoni.<\/p>\n<p>Il sistema \u00e8 destinato ai dipendenti del Gruppo Italtel e a tutti coloro che, in generale, operano, in Italia o all\u2019estero, per conto o a favore del Gruppo o che intrattengono relazioni d\u2019affari con quest\u2019ultimo attraverso qualunque tipo di contratto o incarico.<\/p>\n<p>Gli eventi oggetto di segnalazione devono riguardare, in generale, il ragionevole e legittimo sospetto o la consapevolezza in buona fede di condotte illecite o di irregolarit\u00e0 nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa che possano nuocere all\u2019integrit\u00e0 del Gruppo Italtel quali, ad esempio, violazioni del Codice Etico, fatti che possono integrare reati o arrecare danno patrimoniale o di immagine, violazioni di disposizioni o procedure interne. Pertanto, non devono essere oggetto di segnalazione fatti basati su \u201cvoci\u201d o \u201cper sentito dire\u201d o lamentele di carattere personale.<\/p>\n<p>Tutti i dati personali inerenti alle segnalazioni verranno trattati ai sensi della vigente normativa sulla protezione dei dati personali, intendendosi il Regolamento UE 2016\/679 (GDPR) nonch\u00e9 qualsiasi altra normativa in materia applicabile in Italia, nel pieno rispetto dei diritti e delle libert\u00e0 fondamentali delle persone coinvolte, con particolare riguardo alla riservatezza della loro identit\u00e0 e alla sicurezza del trattamento.<\/p>\n\t<div id=\"gap-334897214\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-334897214 {\n  padding-top: 4rem;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<a href=\"https:\/\/whistleblowing.italtel.com\/#\/\" class=\"button primary company_button fontsize_18 fontweight_500\" style=\"border-radius:99px;\">\n\t\t<span>INVIA UNA SEGNALAZIONE<\/span>\n\t<\/a>\n\n\n\n<\/div>\n<div id=\"tab_faq\" class=\"panel entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-faq\">\n\n<h2 class=\"noafter\">FAQ<\/h2>\n<div class=\"accordion whistleblowing_faq\">\n\n\t<div id=\"accordion-1984907417\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-1984907417-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-chi-pu\u00f2-inviare-una-segnalazione?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-1984907417-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Chi pu\u00f2 inviare una segnalazione?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-1984907417-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-1984907417-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Chiunque pu\u00f2 inviare una segnalazione a Italtel; oltre ai dipendenti in Italia o all\u2019estero, tutti coloro che operano per conto o a favore del Gruppo Italtel o che intrattengono relazioni d\u2019affari attraverso qualunque tipo di contratto o incarico (collaboratori, consulenti, agenti, intermediari, stagisti, \u2026).<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-2538352113\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2538352113-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-qual-\u00e8-l\u2019oggetto-delle-segnalazioni?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2538352113-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Qual \u00e8 l\u2019oggetto delle segnalazioni?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2538352113-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2538352113-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Le segnalazioni devono riguardare, in generale, le informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa che possano nuocere all\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 o del Gruppo. Tali segnalazioni devono essere riconducibili a:<\/p>\n<ul>\n<li>violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231\/2001<\/li>\n<li>Violazioni del Codice di Condotta (discriminazione, molestia, conflitto di interessi, \u2026)<\/li>\n<li>illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;<\/li>\n<li>violazioni di disposizioni o procedure interne sanzionabili in via disciplinare;<\/li>\n<li>in \u00a0generale, fatti che possono integrare reati o arrecare danno (patrimoniale o di immagine) alla Societ\u00e0 o al Gruppo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non devono essere oggetto di segnalazione e, in ogni caso, verranno ignorati dal sistema:<\/p>\n<ul>\n<li>contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro;<\/li>\n<li>fatti basati su \u201cvoci\u201d o \u201cper sentito dire\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-2130001887\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2130001887-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-quali-canali-posso-utilizzare-per-inviare-una-segnalazione?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2130001887-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Quali canali posso utilizzare per inviare una segnalazione?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2130001887-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2130001887-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Possono essere utilizzati i seguenti canali per inviare segnalazioni interne:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Portale web Whistleblowing<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>raggiungibile tramite l\u2019apposita sezione dalla rete intranet aziendale oppure tramite il sito web della Societ\u00e0 (<a href=\"https:\/\/www.italtel.com\/it\/about\/whistleblowing\/\">https:\/\/www.italtel.com\/it\/about\/whistleblowing\/<\/a>)<\/p>\n<p>Il portale web \u00e8 il canale di segnalazione primario e preferenziale adottato dalla Societ\u00e0. Tale canale garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e delle persone comunque menzionate nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indirizzi e-mail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"mailto:comitato_etico@italtel.com\">comitato_etico@italtel.com<\/a><\/p>\n<p>L\u2019accesso alla casella di posta \u00e8 consentito esclusivamente ai componenti del Comitato Etico espressamente autorizzati alla gestione delle segnalazioni, nel rispetto di adeguate misure tecniche e organizzative volte a garantire la riservatezza, l\u2019integrit\u00e0 e la sicurezza dei dati personali trattati.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Numero telefonico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"tel:+39%2002%204388%202421\">+39 02 4388 2421<\/a><\/p>\n<p>Coloro che desiderano effettuare la segnalazione in forma orale hanno a disposizione il suddetto \u00a0numero telefonico a cui risponde il Responsabile della funzione Internal Audit.<\/p>\n<p>Italtel non prevede la possibilit\u00e0 di segnalazione orale registrata. Il contenuto della telefonata sar\u00e0 verbalizzato e il verbale sar\u00e0 condiviso con il segnalante . La persona segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare il contenuto della trascrizione mediante la propria sottoscrizione.<\/p>\n<p>La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata anche tramite colloquio diretto tra il segnalante e il destinatario della segnalazione, individuato nel Responsabile della funzione Internal Audit. La segnalazione in questo caso pu\u00f2 essere trascritta integralmente tramite verbale; in tali circostanze, la persona segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare il contenuto del verbale mediante la propria sottoscrizione.<\/p>\n<p>Il segnalante pu\u00f2 \u00a0inoltre effettuare una segnalazione esterna rivolgendosi all\u2019ANAC nel caso in cui abbia gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna attraverso il sistema Whistleblowing descritto nella presente procedura e non vi abbia ricevuto riscontro oppure abbia fondati motivi di ritenere che alla segnalazione non venga dato efficace seguito o la stessa possa determinare un effettivo rischio di ritorsione.<\/p>\n<p>(<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing#p0\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing#p0<\/a>).<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-2564886898\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2564886898-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-quali-sono-i-contenuti-di-una-segnalazione?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2564886898-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Quali sono i contenuti di una segnalazione?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2564886898-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2564886898-label\">\n\t\t\t\n\n<p>La segnalazione deve contenere elementi utili a consentire agli organismi preposti all\u2019analisi e al trattamento della segnalazione stessa di procedere alle opportune verifiche a riscontro della sua fondatezza. La segnalazione deve pertanto contenere la descrizione dei fatti (inclusi luoghi e date), le persone coinvolte, eventuali nomi di altre persone che possono riferire sui fatti; pu\u00f2 anche contenere allegati (documenti, foto, registrazioni audio e video). <\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-3057392669\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-3057392669-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-quali-tutele-sono-previste-per-il-segnalante?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-3057392669-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Quali tutele sono previste per il segnalante?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-3057392669-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-3057392669-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Italtel vieta e non tollera alcuna forma di ritorsione o discriminazione diretta o indiretta nei confronti del segnalante per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione; per tali forme di ritorsione o discriminazione sono previsti provvedimenti disciplinari a carico di coloro che ne siano responsabili.<\/p>\n<p>Ove la segnalazione si rivelasse, per dolo o colpa grave del segnalante, infondata e palesemente diffamatoria nei confronti della persona coinvolta, il segnalante sar\u00e0 oggetto di provvedimenti disciplinari o sanzioni ai sensi dei contratti applicabili.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-2768794005\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2768794005-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-posso-inviare-una-segnalazione-anonima?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2768794005-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Posso inviare una segnalazione anonima?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2768794005-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2768794005-label\">\n\t\t\t\n\n<p>S\u00ec, \u00e8 possibile inviare segnalazioni anonime. Italtel prender\u00e0 in considerazione tali segnalazioni qualora gli elementi indicati siano circostanziati in modo da far emergere fatti e situazioni sui quali sia possibile operare i necessari riscontri. <\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-2502740968\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2502740968-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-chi-prender\u00e0-in-carico-e-tratter\u00e0-la-mia-segnalazione?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2502740968-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Chi prender\u00e0 in carico e tratter\u00e0 la mia segnalazione?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2502740968-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2502740968-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Le segnalazioni vengono ricevute, analizzate, verificate e trattate dal Comitato Etico Italtel costituito dal General Counsel e Chief Compliance Officer e dai responsabili delle funzioni Risorse Umane e Internal Audit.. Nel caso in cui si ritenga che uno dei componenti del Comitato Etico sia coinvolto in qualche misura nella segnalazione o si ritenga necessario o anche solo opportuno che uno di tali componenti debba essere escluso dalla gestione della segnalazione, \u00e8 possibile evidenziare tale circostanza all\u2019interno del portale web, che, in maniera automatica, inibir\u00e0 l\u2019invio delle informazioni e delle notifiche al componente indicato.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-4102736244\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-4102736244-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-posso-seguire-lo-stato-di-lavorazione-della-mia-segnalazione?\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-4102736244-content\">\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Attiva\/Disattiva\"><i class=\"icon-angle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Posso seguire lo stato di lavorazione della mia segnalazione?<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-4102736244-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-4102736244-label\">\n\t\t\t\n\n<p>Certamente. Potrai avere continuo riscontro in merito all\u2019evoluzione della tua segnalazione utilizzando il codice univoco che ti \u00e8 stato fornito dal portale web all\u2019atto dell\u2019apertura della segnalazione. <\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n<div id=\"tab_normativa\" class=\"panel entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-normativa\">\n\n<h2>Normativa<\/h2>\n<p>Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 \u201cAttuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d\u00a0<\/p>\n<p>Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 &#8220;Disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica, a norma dell&#8217;articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300&#8221;<\/p>\n<p>Codice Etico Italtel<\/p>\n<p>Modello di Organizzazione Gestione e Controllo di Italtel S.p.A. ai sensi del D. Lgs. 231\/2001 e ss.mm.ii.<\/p>\n<p>Regolamento europeo 2016\/679 &#8211; GDPR (General Data Protection Regulation) del 27 aprile 2016<\/p>\n<p>Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 \u201cCodice in materia di protezione dei dati personali\u201d come successivamente integrato e modificato\u00a0<\/p>\n<p>Linee guida ANAC &#8211; \u201cLinee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali &#8211; Procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne\u201d Approvate con Delibera n\u00b0 311 del 12 luglio 2023 e successive modifiche intervenute s.m.i.<\/p>\n<p>Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali, n. 304 del 6 luglio 2023 in merito allo Schema di Linee guida ANAC<\/p>\n<p>Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali n. 581 del 9 ottobre 2025, recante parere sugli schemi di \u201cLinee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione\u201d e di delibera di modifica e integrazione delle Linee Guida ANAC in materia di whistleblowing.\u00a0<\/p>\n<p>Guida Operativa Confindustria sulla nuova disciplina Whistleblowing, versione aggiornata maggio 2026.<\/p>\n\n<\/div>\n<div id=\"tab_informativa-privacy\" class=\"panel entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-informativa-privacy\">\n\n<h2>Informativa Privacy<\/h2>\n<h3>Sistema Whistleblowing<\/h3>\n<p>Ai sensi degli articoli 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016\/679 (&#8220;GDPR&#8221;)<\/p>\n<p><strong>Italtel S.p.A.<\/strong>, con sede legale in Via Caldera 21, 20153 Milano (di seguito &#8220;Italtel&#8221; o &#8220;Societ\u00e0&#8221;), in qualit\u00e0 di Titolare del trattamento, informa che i dati personali raccolti nell&#8217;ambito del sistema di whistleblowing sono trattati nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali e delle disposizioni del D.Lgs. 24\/2023.<\/p>\n<p>Si premettono le seguenti definizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>violazione &#8211; comportamento, atto o omissione che lede l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>segnalazione &#8211; comunicazione, scritta o orale, delle informazioni sulle violazioni, presentata tramite i canali di segnalazione interna del sistema Whistleblowing della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>persona segnalante &#8211; persona che effettua la segnalazione di informazioni sulle violazioni acquisite nell\u2019ambito del contesto lavorativo della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>persona segnalata (o persona coinvolta) &#8211; persona indicata nella segnalazione come persona alla quale la violazione \u00e8 attribuita o come persona comunque implicata nella violazione segnalata;<\/li>\n<li>persona menzionata &#8211; persona indicata nella segnalazione come persona che potrebbe riferire in merito alla violazione segnalata, ma non implicata nella stessa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>1. Chi riguarda questa informativa<\/h3>\n<p>La presente informativa si applica ai dati personali trattati nell&#8217;ambito della gestione delle segnalazioni whistleblowing e riguarda:<\/p>\n<ul>\n<li>la persona segnalante;<\/li>\n<li>la persona coinvolta o segnalata;<\/li>\n<li>le persone eventualmente menzionate nella segnalazione;<\/li>\n<li>il facilitatore che assiste il segnalante;<\/li>\n<li>i soggetti che beneficiano delle misure di protezione previste dal D.Lgs. 24\/2023, quali familiari, colleghi e altre persone collegate al segnalante nei casi previsti dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Quali dati trattiamo<\/h3>\n<p>Possono essere trattati i dati personali contenuti nella segnalazione e nella relativa documentazione, quali:<\/p>\n<ul>\n<li>dati identificativi e di contatto;<\/li>\n<li>informazioni relative al rapporto lavorativo o professionale;<\/li>\n<li>informazioni sui fatti segnalati e sui soggetti coinvolti;<\/li>\n<li>eventuali documenti allegati alla segnalazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I dati personali che manifestamente non sono utili per la finalit\u00e0 del trattamento, come indicata al successivo par. 3, non saranno raccolti o, se raccolti accidentalmente, saranno cancellati senza indugio.<\/p>\n<h3>3. Per quali finalit\u00e0 utilizziamo i dati<\/h3>\n<p>I dati personali sono trattati esclusivamente per:<\/p>\n<ul>\n<li>ricevere e gestire le segnalazioni;<\/li>\n<li>svolgere le attivit\u00e0 istruttorie necessarie;<\/li>\n<li>adottare eventuali misure correttive, disciplinari o legali;<\/li>\n<li>garantire la tutela della persona segnalante e degli altri soggetti protetti dalla normativa;<\/li>\n<li>adempiere agli obblighi previsti dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Base giuridica del trattamento<\/h3>\n<p>Il trattamento dei dati personali \u00e8 effettuato per adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 24\/2023, dal D.Lgs. 231\/2001, dalla normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali e a tutela dell&#8217;integrit\u00e0 della Societ\u00e0 per contrastare le violazioni o gli effetti delle stesse che potrebbero arrecare danno alla Societ\u00e0.<\/p>\n<h3>5. Come possono essere presentate le segnalazioni e trattati i dati<\/h3>\n<p>Il trattamento dei Suoi dati personali avverr\u00e0 mediante strumenti manuali e\/o informatici e telematici, comunque idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi, strettamente connessi alle finalit\u00e0 di trattamento.<\/p>\n<p>In particolare, le segnalazioni possono essere effettuate attraverso:<\/p>\n<ul>\n<li>la piattaforma whistleblowing;<\/li>\n<li>l&#8217;indirizzo e-mail dedicato;<\/li>\n<li>il canale telefonico gestito dalla funzione Internal Audit;<\/li>\n<li>un colloquio diretto con il Responsabile della funzione Internal Audit.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Chi pu\u00f2 accedere ai dati<\/h3>\n<p>I dati personali sono trattati esclusivamente da soggetti espressamente autorizzati e tenuti alla riservatezza.<\/p>\n<p>In particolare, possono accedere ai dati:<\/p>\n<ul>\n<li>i componenti del Comitato Etico;<\/li>\n<li>il Responsabile della funzione Internal Audit per la preliminare gestione delle segnalazioni orali;<\/li>\n<li>l&#8217;Organismo di Vigilanza nei casi previsti dalla procedura;<\/li>\n<li>eventuali consulenti o fornitori che supportano la gestione del sistema, debitamente autorizzati o nominati responsabili del trattamento;<\/li>\n<li>le Autorit\u00e0 competenti nei casi previsti dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I dati non saranno diffusi.<\/p>\n<h3>7. Riservatezza e tutela del segnalante<\/h3>\n<p>Italtel adotta misure tecniche e organizzative idonee a garantire la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e degli altri soggetti tutelati dalla normativa whistleblowing ai sensi della normativa applicabile.<\/p>\n<h3>8. Per quanto tempo conserviamo i dati<\/h3>\n<p>I dati personali e la documentazione relativa alle segnalazioni sono conservati per il tempo necessario alla loro gestione e, comunque, non oltre cinque anni dalla comunicazione dell&#8217;esito finale della procedura di segnalazione.<\/p>\n<h3>9. Diritti degli interessati<\/h3>\n<p>In ogni momento Lei potr\u00e0 esercitare i diritti nei confronti del Titolare del trattamento previsti dagli articoli da 15 a 22 del GDPR, nei limiti di quanto previsto dall\u2019articolo 2-undecies del D.Lgs 196\/2003 (Codice Privacy)<\/p>\n<p>Infatti, a ulteriore tutela del segnalante, l\u2019Art. 2-undecies, comma 1, lett. f) del Codice Privacy, prevede che i diritti degli interessati (di cui agli Artt. dal 15 al 22 del GDPR) non possono essere esercitati con la richiesta al Titolare del trattamento ovvero presentando reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (Art. 77 del GDPR) qualora dall\u2019esercizio di tali diritti possa derivare un pregiudizio effettivo e concreto <em>\u201calla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona che segnala violazioni di cui sia venuta a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro o delle funzioni svolte [\u2026]\u201d. <\/em><\/p>\n<p>In tali casi, il Titolare del trattamento valuter\u00e0 le richieste dell&#8217;interessato nel rispetto della normativa applicabile e delle tutele previste dal D.Lgs. 24\/2023.<\/p>\n<h3>10. Contatti<\/h3>\n<p>Per qualsiasi richiesta relativa al trattamento dei dati personali o per esercitare i diritti previsti dal GDPR \u00e8 possibile contattare:<\/p>\n<p><strong>Italtel S.p.A.<\/strong><br \/>Via Caldera 21, 20153 Milano<\/p>\n<p><strong>Data Protection Officer (DPO)<\/strong><br \/>dpo@italtel.com<\/p>\n<p>Resta inoltre ferma la possibilit\u00e0 di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (www.garanteprivacy.it).<\/p>\n\t<div id=\"gap-1318906933\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1318906933 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<a href=\"https:\/\/www.italtel.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informativa-Privacy-Whistleblowing-vs01-23.09.26.pdf\" target=\"_blank\" class=\"button primary company_button fontsize_16 fontweight_500\" rel=\"noopener\" style=\"border-radius:99px;\">\n\t\t<span>SCARICA IL PDF<\/span>\n\t<\/a>\n\n\n\n<\/div>\n<div id=\"tab_procedura\" class=\"panel entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-procedura\">\n\n<h2>Procedura\u00a0Whistleblowing<\/h2>\n<p>Sistema per la segnalazione delle violazioni  in ambito lavorativo\u00a0&#8211; Modalit\u00e0 di raccolta, verifica e trattamento delle segnalazioni\u00a0<\/p>\n\n<a href=\"https:\/\/www.italtel.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Italtel_Procedura_Whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" class=\"button primary company_button fontsize_16 fontweight_500\" rel=\"noopener\" style=\"border-radius:99px;\">\n\t\t<span>SCARICA IL PDF<\/span>\n\t<\/a>\n\n\n\n<\/div>\n<div id=\"tab_invia-una-segnalazione\" class=\"panel entry-content\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-invia-una-segnalazione\">\n\n<h2>Invia una segnalazione<\/h2>\n<p>Il nostro sistema di whistleblowing garantisce che qualsiasi preoccupazione o comportamento scorretto possa essere segnalato in modo sicuro e confidenziale. Siamo impegnati a proteggere i whistleblower e a indagare a fondo tutte le segnalazioni per mantenere un ambiente di lavoro trasparente e responsabile. La tua voce \u00e8 fondamentale per aiutarci a sostenere i nostri valori e migliorare le nostre operazioni. Invia la tua segnalazione con fiducia, sapendo che sar\u00e0 gestita con la massima cura e discrezione.<\/p>\n<div class=\"x_elementToProof\" data-ogsc=\"rgb(0, 0, 0)\">\u00a0<\/div>\n\t<div id=\"gap-199545288\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-199545288 {\n  padding-top: 4rem;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<a href=\"https:\/\/whistleblowing.italtel.com\/#\/\" class=\"button primary company_button fontsize_18 fontweight_500\" style=\"border-radius:99px;\">\n\t\t<span>INVIA UNA SEGNALAZIONE<\/span>\n\t<\/a>\n\n\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1132418757 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-60186","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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