{"id":55246,"date":"2017-04-20T11:18:37","date_gmt":"2017-04-20T09:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italtel.com\/italtel-adotta-lo-smart-working\/"},"modified":"2017-04-20T11:18:37","modified_gmt":"2017-04-20T09:18:37","slug":"italtel-adotta-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italtel.com\/it\/italtel-adotta-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Italtel adotta lo smart working"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: left;\"><em>L\u2019azienda decide di introdurre lo smart working come modalit\u00e0 di lavoro e di estenderlo entro fine 2017 al 30% del personale<\/em><\/h5>\n<p><strong>Milano, 20 aprile 2017 <\/strong>\u2013 Al termine di un progetto pilota che ha coinvolto per sei mesi circa 150 persone, Italtel ha firmato oggi un accordo con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) di FIM-FIOM-UILM per inserire lo smart working all\u2019interno del contratto aziendale con l\u2019obiettivo di estenderlo gradualmente ad altre 170 persone entro fine anno, arrivando cos\u00ec al 30% dei dipendenti.<\/p>\n<p>L\u2019accordo prevede che, su base volontaria, il personale delle tre sedi di Settimo Milanese, Roma e Carini possa lavorare fuori dall\u2019azienda per un giorno alla settimana per un totale di 4 giorni al mese. Le persone dovranno garantire la propria rintracciabilit\u00e0 in una fascia oraria ampia, considerato che il contratto Italtel gi\u00e0 contempla una flessibilit\u00e0 giornaliera di tre ore in ingresso e in uscita. Per il momento l\u2019adozione coinvolge quelle funzioni in cui l\u2019operativit\u00e0 si concilia con un tipo di lavoro svolto fuori dalla sede aziendale.<\/p>\n<p><em>\u201cL\u2019obiettivo del progetto di smart working \u00e8 aumentare la responsabilizzazione delle persone al risultato, facilitare la conciliazione tra lavoro e vita privata e rispettare l\u2019ambientale riducendo l\u2019uso dei veicoli\u201d<\/em>, ha commentato Maurizio Sacchi, responsabile HR di Italtel. \u201d<em>La sperimentazione condotta nei mesi scorsi ha mostrato che questo modello \u00e8 possibile: lo smart working \u00e8 compatibile con la maggior parte delle attivit\u00e0 aziendali, ha migliorato l\u2019efficacia del lavoro dei singoli e ha incontrato il pieno gradimento di chi ha partecipato\u201d. <\/em><\/p>\n<p>Tra le ragioni di maggiore soddisfazione evidenziate dalle persone coinvolte nella sperimentazione ci sono l\u2019abbattimento dei tempi e dei costi di spostamento casa-ufficio per un giorno la settimana, un incremento dell\u2019efficienza frutto di maggiore concentrazione e una migliore conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa.<\/p>\n<p><em>\u201cIl nostro portafoglio di offerta contiene diverse soluzioni che proponiamo alle imprese per affrontare la trasformazione digitale. Con questo progetto applichiamo a noi stessi gli strumenti di smart working che consentono un modo di lavorare sempre connesso, agile\u201d, conclude Sacchi.<\/em><\/p>\n<p>\u201c<em>Ci riteniamo soddisfatti di aver siglato un accordo che si pone come obiettivo principale quello di migliorare la qualit\u00e0 del lavoro e la qualit\u00e0 della vita dei lavoratori e va incontro alle numerose richieste di poter utilizzare questa nuova possibilit\u00e0 di lavoro flessibile\u201d, <\/em>commenta il Coordinamento Nazionale delle RSU.<em> \u201cL\u2019accordo prevede delle verifiche trimestrali e sar\u00e0 soggetto ad eventuali modifiche migliorative<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Gli strumenti messi a disposizione del personale in smart working comprendono l\u2019uso della piattaforma di Communication &amp; Collaboration \u201cEmbrace\u201d, sviluppata da Italtel, e di altre piattaforme utili per la comunicazione audio, video e il desktop sharing. Inoltre, le persone che scelgono di lavorare a distanza vengono adeguatamente formate sugli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro, nonch\u00e9 di riservatezza sulle informazioni aziendali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019azienda decide di introdurre lo smart working come modalit\u00e0 di lavoro e di estenderlo entro fine 2017 al 30% del personale Milano, 20 aprile 2017 \u2013 Al termine di un&nbsp;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":48181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[732],"tags":[720,470],"class_list":["post-55246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-stampa","tag-remote-work","tag-smart-working"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Italtel adotta lo smart working - 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