PRESS RELEASE
Igualdad de género: Italtel obtiene la certificación italiana UNI/PdR 125:2022
Milán, 21 de noviembre de 2024 – Italtel ha obtenido la Certificación de Igualdad de Género de acuerdo con UNI/PdR 125:2022, un importante reconocimiento que atestigua la validez del camino emprendido en los últimos años para crear un entorno de trabajo más equitativo, inclusivo y sostenible. UNI/PdR 125:2022 es la práctica de referencia por la que el Organismo Italiano de Normalización (UNI) ha definido las directrices de un sistema de gestión interna de las organizaciones para la igualdad de género.
La certificación, emitida por RINA -una empresa internacional que ofrece servicios de aseguramiento empresarial con referencia a las normas reguladoras de los sistemas de gestión en TIC y ciberseguridad, salud y seguridad, diversidad e inclusión, agroindustria, transporte y construcción ecológica- da fe de la eficacia de las políticas de la empresa en 6 áreas clave: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de RRHH, oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa, igualdad salarial de género, protección de la paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar.
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Esta certificación es doblemente significativa para nosotros: por un lado, reconoce nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión, valores que siempre han formado parte de nuestra cultura corporativa; por otro, representa el cierre de un ciclo respecto al modelo de acción positiva introducido por Marisa Bellisario cuando dirigía Italtel ,» afirma Michele Saracino, Chief Human Resources & Organization Officer de Italtel. «Durante los dos últimos años hemos emprendido un importante camino de gestión del cambio y renovación de la gobernanza, comprometiéndonos a recuperar unos valores que siempre han sido propios de Italtel y que consideramos coherentes y fundamentales para nuestra estrategia de crecimiento, desarrollo organizativo e identidad de marca.
En línea con su estrategia de sostenibilidad, Italtel ha adoptado políticas concretas a favor de la igualdad de género, esforzándose por hacer su entorno laboral más equitativo e inclusivo. La empresa también promueve un cuidadoso equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo horarios flexibles y la posibilidad del smart working durante al menos la mitad del tiempo mensual.
Italtel cuenta con una Política de Igualdad de Género de Italtel Group, que expresa el compromiso de rechazar y romper las diferencias que puedan impedir una inclusión laboral equilibrada, implementando acciones para fomentar un entorno de trabajo colaborativo que proteja e integre la diversidad y la igualdad de género.
Además, se ha establecido una Política Speak up que establece los métodos y canales para denunciar comportamientos que entren en conflicto con los principios de su Código Ético y, en particular, con los principios que están en la base de una cultura inclusiva.
Italtel también ha desarrollado un Plan de Prevención y Tratamiento del Acoso Laboral en el que, entre otras medidas, se compromete a establecer programas para prevenir la violencia y el acoso laboral y promover una cultura basada en el respeto.
Se ha puesto en marcha un curso de formación sobre igualdad e inclusión en el que ha participado toda la población corporativa, empezando por la alta dirección, así como una encuesta interna anónima sobre incidentes de violencia y acoso en el trabajo.
En cuanto a las iniciativas de sostenibilidad social hacia su gente, Italtel promovió una campaña de información a través de seminarios web realizados en colla
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