Condividere esperienze per costruire una sostenibilità sempre più strategica

La transizione verso modelli di business sostenibili richiede competenze nuove, collaborazione tra attori diversi e la capacità di trasformare i dati in decisioni strategiche.

Il confronto con la community ESG è un tassello essenziale del nostro percorso e con entusiasmo abbiamo preso parte al programma “Sustainability Manager 360” di Assolombarda Servizi, contribuendo al Modulo 9 – Case History ESG attraverso l’intervento della nostra collega Rosella Rossi, Internal Audit & Compliance.La sua testimonianza ha offerto una panoramica sull’identità di Italtel e sulle linee guida che orientano il nostro impegno: abilitare i clienti, grazie alle nostre soluzioni tecnologiche performanti, a raggiungere i propri obiettivi di sostenibilità e al contempo migliorare con continuità le nostre performance sotto il profilo ambientale, sociale e di governance.

Rosella ha ripercorso le tappe del nostro cammino ESG, avviato nel 2015 quando un importante cliente francese richiese ai propri partner la certificazione EcoVadis. Da quel momento è stato costituito un primo team interfunzionale (composto da Facility Management, Procurement, HR e dalla stessa Rosella) con l’obiettivo di dare forma a un approccio strutturato e trasversale.

Il team si è esteso nel tempo coinvolgendo colleghi in Italia e all’estero e negli anni successivi il percorso di sostenibilità del Gruppo Italtel si è consolidato attraverso iniziative chiave e risultati importanti:

• 2019: pubblicazione del primo bilancio di sostenibilità di gruppo, ispirato agli standard GRI

• 2020: avvio del progetto Plastic Free nella sede di Palermo, successivamente esteso a tutte le sedi italiane

• 2021: introduzione dello smart working al 50%, con un accordo aziendale volto a valorizzare benessere, flessibilità ed equilibrio vita-lavoro

• 2022: primo assessment Open-ES e primo inventario GHG (emissioni dei gas ad effetto serra) 

• 2023: costituzione del Comitato ESG e ridotte le emissioni dirette di CO 2 (Scope 1) delle sedi italiane dell’83,3 % rispetto al 2020

• 2024: ottenuta la certificazione per la parità di genere, risultato di un impegno continuo in ambito DE&I;  Primo assessment CDP (Carbon Disclosure Project) a livello di Gruppo Italtel;  Ridotte le emissioni indirette di CO 2 (Scope 2) delle sedi italiane del 91,8 % rispetto al 2020;  Raggiunta la quota del 76,2 % di consumo di energia rinnovabile a livello di Gruppo

Il dialogo con i professionisti coinvolti ha confermato quanto la sostenibilità non sia solo un requisito normativo o reputazionale, ma un vero driver di competitività e innovazione. Continuiamo a lavorare per consolidare questo approccio poiché la sostenibilità  è un valore per le nostre persone, i nostri clienti e tutti i nostri stakeholder.

Per ulteriori informazioni sui nostri risultati in ambito ambientale, sociale e di governance sia a livello italiano che di sedi estere visita la nostra pagina dedicata alla sostenibilità: