Reverse Mentoring: competenze che si incontrano

Un progetto pilota nato nel Global Software Hub dimostra come lo scambio tra colleghi junior e senior possa accelerare l’innovazione, favorire l’apprendimento continuo e valorizzare il patrimonio di competenze aziendali.

Come si trasmettono competenze ed esperienza in un’azienda che cambia rapidamente? E come si valorizzano, allo stesso tempo, le idee e gli strumenti portati dalle nuove generazioni?

Sono i temi al centro dell’intervista a Federica Bolognesi, People Development Manager di Italtel, pubblicata su CorCom, dedicata al progetto di Reverse Mentoring avviato nel Global Software Hub.

Nell’intervista viene raccontato come sette coppie junior-senior, attraverso un percorso di confronto libero e senza gerarchie rigide, abbiano costruito nuove relazioni professionali, condiviso competenze tecniche e sperimentato anche l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nelle attività quotidiane.

Un modello che mette le persone al centro, favorisce la diffusione dell’innovazione e contribuisce a preservare e rinnovare la cultura aziendale attraverso il dialogo tra generazioni.

👉 Leggi l’intervista completa pubblicata da CorCom e scopri come il Reverse Mentoring sta contribuendo a costruire una cultura dell’apprendimento continuo e dell’innovazione in Italtel.