Italtel è da sempre impegnata a perseguire ogni scelta di business nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dei principi sanciti dal suo Codice Etico.
Italtel intende operare entro tali principi, in particolare, contrastando con ogni mezzo la corruzione e agendo in ogni circostanza con lealtà, integrità e onestà in modo da mantenere ed accrescere la stima e il rispetto dei suoi stakeholder ed essere una società di successo competitiva, sana e sostenibile.
Il sistema Whistleblowing realizzato da Italtel è finalizzato a raccogliere segnalazioni in merito a potenziali illeciti o irregolarità di cui si sia venuti a conoscenza nell’ambito dell’attività lavorativa e intende promuovere la cultura dell’etica e della legalità di fronte a condotte irregolari di cui si è testimoni.
Il sistema è destinato ai dipendenti del Gruppo Italtel e a tutti coloro che, in generale, operano, in Italia o all’estero, per conto o a favore del Gruppo o che intrattengono relazioni d’affari con quest’ultimo attraverso qualunque tipo di contratto o incarico.
Gli eventi oggetto di segnalazione devono riguardare, in generale, il ragionevole e legittimo sospetto o la consapevolezza in buona fede di condotte illecite o di irregolarità nell’ambito dell’attività lavorativa che possano nuocere all’integrità del Gruppo Italtel quali, ad esempio, violazioni del Codice Etico, fatti che possono integrare reati o arrecare danno patrimoniale o di immagine, violazioni di disposizioni o procedure interne. Pertanto, non devono essere oggetto di segnalazione fatti basati su “voci” o “per sentito dire” o lamentele di carattere personale.
Tutti i dati personali inerenti le segnalazioni verranno trattati ai sensi della vigente normativa sulla protezione dei dati personali, intendendosi il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) nonché qualsiasi altra normativa in materia applicabile in Italia, nel pieno rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali delle persone coinvolte, con particolare riguardo alla riservatezza della loro identità e alla sicurezza del trattamento.
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